In der heutigen Arbeitswelt sind Fachkräfte in vielen Branchen eine Mangelware, und die Steuerberatung ist da keine Ausnahme. Steuerkanzleien suchen händeringend nach qualifizierten Steuerfachangestellten und Steuerberatern, um die steigende Nachfrage nach ihren Dienstleistungen zu decken. Doch der Fachkräftemangel stellt eine ernsthafte Bedrohung für das Wachstum und die langfristige Stabilität von Steuerkanzleien dar.
Die Wahrheit über den Fachkräftemangel in Steuerkanzleien
Die schockierende Wahrheit über den Fachkräftemangel in Steuerkanzleien ist, dass dieser Mangel sich immer weiter verschärft und sich in Zukunft noch verstärken wird. Aufgrund der zunehmenden Komplexität im Steuerrecht und der Digitalisierung werden immer mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt. Gleichzeitig gibt es jedoch immer weniger Bewerber, die diese Anforderungen erfüllen. Viele Steuerkanzleien haben Schwierigkeiten, passende Bewerber zu finden und müssen oft auf unqualifiziertes Personal zurückgreifen oder vorhandene Mitarbeiter überlasten, was langfristig zu einem höheren Risiko von Burnout oder Kündigung führt. Es ist daher von großer Bedeutung, dass Steuerkanzleien ihre Recruiting-Strategien überdenken und gezielt Maßnahmen ergreifen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
DATEV Umfrage zeigt:
Laut einer Umfrage der DATEV eG aus dem Jahr 2021 haben 77% der befragten Steuerkanzleien Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Und die Schwierigkeiten beschränken sich nicht nur auf die Suche nach qualifizierten Steuerfachangestellten und Steuerberatern, sondern auch auf andere Positionen wie Buchhalter, IT-Fachkräfte und Office-Manager.
Studie des Bundesverbands der Freien Berufe:
Ein weiteres Problem ist die hohe Fluktuation in der Branche. Laut einer Studie des Bundesverbands der Freien Berufe verlassen 27% der Steuerfachangestellten ihre Arbeitsstelle innerhalb von fünf Jahren. Die Gründe hierfür sind vielfältig, aber die Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber und die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten spielen eine Rolle, genauso wie der ständige Stress aufgrund der ganzen Fristen.
Der Fachkräftemangel hat auch Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in Steuerkanzleien. Viele Mitarbeiter arbeiten unter hohem Zeitdruck und müssen sich mit einer hohen Arbeitsbelastung auseinandersetzen. Laut der DATEV-Umfrage sehen 52% der Befragten die Arbeitsbelastung als Hauptgrund für die Abwanderung von Mitarbeitern.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzen Steuerkanzleien auf verschiedene Maßnahmen wie die Förderung der Ausbildung von Steuerfachangestellten, die Einführung flexibler Arbeitszeiten und die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen. Auch eine gezielte Mitarbeitergewinnung, beispielsweise über Karriereseiten, Jobbörsen oder Social-Media-Kanäle, kann dazu beitragen, offene Stellen schneller zu besetzen.
Es ist wichtig, dass Steuerkanzleien den Fachkräftemangel ernst nehmen und sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmern. Die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung ist nicht nur eine Investition in die Zukunft des Unternehmens, sondern auch eine Investition in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Insgesamt ist der Fachkräftemangel in der Steuerbranche ein ernstzunehmendes Problem. Steuerkanzleien müssen innovative Lösungen finden, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, um ihr Wachstum und ihre Stabilität sicherzustellen.
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