PERSONAL

Qualifiziertes Fachpersonal durch effektives Employer Branding & digitales Marketing

Wir decken das Herzstück Ihrer Unternehmenskultur auf und erwecken es auf reale und ansprechende Weise zum Leben. Sie heben sich von der Masse ab und ziehen das gewünschte Fachpersonal an.

Home
5
Mitarbeitergewinnung

2x schnellere Einstellung

Der Recruiting-Prozess ist 2x schneller mit employer Branding.

Mehr qualifizierte Bewerber

Bis zu 52% mehr qualifizierte Bewerber durch employer Branding.

Geringere Kosten pro Anstellung

Die Cost per Hire werden durch employer Branding um bis zu 49% verringert.

Langfristige
Bindung

Neue passende Mitarbeiter sorgen für ein langfristiges Arbeitsverhältnis.

Recruiting 2022.

Die Personalbeschaffung hat sich verändert!

Aufgrund des digitalen Wandels funktionieren die alten Methoden zur Personalbeschaffung für Kanzleien nicht mehr. Der Markt hat sich zunehmend verändert und deshalb müssen sich auch die Strategien zur Mitarbeitergewinnung ändern.

Stellenanzeigen funktionieren kaum noch

Headhunter bringen nicht die gewünschten Ergebnisse

die Steuerberater-/ Anwaltskammer bringen nicht viel

Warum ist das so?

Der Markt hat sich in einen Kandidatenmarkt verwandelt. Kandidaten können sich aussuchen, in welcher Kanzlei sie arbeiten möchten..

Das ist auch der Grund warum Stellenanzeigen und Printmedien nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen, da sie nur aktiv suchende Kandidaten/innen (20 %) erreichen. Dies sind oft unzufriedene Mitarbeiter, die Kanzleien nicht wirklich haben wollen.

Für Kanzleien bedeutet das:

Den Fokus auf wechselwillige Kandidaten setzen.

Eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen.

Überzeugen Sie durch Ihre attraktive Arbeitskultur, durch die Sie eine Wechselmotivation schaffen.

EFFIZIENT

Employer Branding - die effizienteste Methode in der Personalbeschaffung

Wir haben die wichtigsten Statistiken zusammengetragen, um Ihnen Daten an die Hand zu geben, die Sie als Maßstab für den Ausbau Ihrer Personalbeschaffung nutzen können.

%

der Kandidaten ziehen einen Stellenwechsel bei einem Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf in Erwägung.

%

der Kandidaten würden sich auf eine Stelle bewerben, wenn sie von einer aktiv gepflegten Arbeitgebermarke stammt.

%

der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass die Personalbeschaffung immer mehr dem Marketing ähnelt.

%

der Kandidaten geben an, dass der Unternehmensruf entscheidend ist, wo sie sich um eine Stelle bewerben.

%

der Bewerber nutzen soziale Medien bei ihrer Stellensuche.

%

der Jobsuchenden nutzen Social-Media-Kanäle, um die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu bewerten.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

Formular ausfüllen

Füllen Sie auf der nächsten Seite das Formular aus und senden Sie es ab.

Erstgespräch führen

Wir finden in 15 Min. heraus ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Expertenberatung

Erstellung Ihrer individuellen Strategie zur Erreichung Ihrer Ziele.

Langfristige Partnerschaft

Die Zusammenarbeit für nachhaltigen Erfolg beginnt.

MESSBAR

Online-Marketing und Employer Branding für messbaren Erfolg

Unsere Formel für eine schnelle und nachhaltige Personalgewinnung basiert auf bewährtes employer Brandung und Online-Marketing-Strategien.

Employer Branding.

Werden Sie zur Marke, die Fachpersonal anzieht.

Wir helfen Ihnen, die Geschichte Ihrer Arbeitskultur auf eine ansprechende Weise zu erzählen. Wenn Sie die Tür zur Unternehmenskultur öffnen, werden Sie interessierte und qualifizierte Bewerber für Ihre Kanzlei gewinnen, die wissen, was sie erwartet und wie sie sich einfügen werden.

passendere Kandidaten

motiviertere Mitarbeiter

geringere Fluktuation

Recruitingkosten reduzieren

Präzises Targeting.

Genau die, die Sie erreichen möchten.

Ihre Anzeigen werden gezielt an jene Kandidaten ausgeliefert, die auch einen tatsächlichen Nutzen für sich darin erkennen – und somit eher bereit sind, sich bei Ihrer Kanzlei zu bewerben.

keine Streuverluste

hohe Relevanz

Standortspezifisch

Zielgruppenmerkmale

Emotional begeistern.

Authentisches und emotionales Marketing.

Wir entwickeln authentische und emotionale Werbekampagnen, um die Geschichte Ihrer Unternehmenskultur auf eine spannende und interessante Weise zu erzählen und Ihre idealen Kandidaten mit attraktiven Stellen zu erreichen.

Zielgruppe abholen

positiven Eindruck schaffen

Video-Kampagnen

Design- und Bildmaterial

Mitarbeiter überzeugen.

Mit nur wenigen Klicks zum Interview.

Was am Ende zählt: Sie erhalten neue Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal. Zudem unterstützen wir Sie auch, wie Sie diese Bewerber/-innen von in einem Interview von sich und Ihrer Kanzlei überzeugen.

Bewerbungsprozesse

Interviews führen

qualifiziertes Fachpersonal

digitaler Prozess

ERFOLGE

Out of the Box Erfolge unserer Kanzleikunden

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Werfen Sie einen Blick auf einige der Ergebnisse, die wir für sie erzielt haben.

Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen

Steuerkanzlei aus Gera

Problem

Starkes Wachstum der Kanzlei und dadurch kontinuierlicher Personalbedarf, um die hohe Qualität bei der Mandatsbetreuung weiterhin sicherzustellen.

Ziel

Erfahrene Steuerfachangestellte gewinnen, idealerweise mit Zusatzqualifikation und das am besten mit einer alternativen Methode zu Headhuntern.

Ergebnis

Konzeption und Umsetzung einer neuen, effektiveren Methode und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses.

7 Bewerbungen in den ersten 4 Wochen

Einstellung eines erfahrenen Steuerfachwirts.

Problem

Schon seit 1-2 Jahren kam kaum noch Resonanz über Online-Jobportale oder der Agentur für Arbeit. Auch Headhunter kamen an Ihre Grenzen.

Ziel

Das Ziel war es 4 qualifizierte Steuerprofis zu gewinnen, um den Arbeitsaufwand zu bewältigen und gleichzeitig neue Mandate aufnehmen zu können.

Ergebnis

27 passende Bewerbungen in 6 Monaten

Einstellung von 4 Steuerfachangestellten

In nur 6 Monaten - 4 top qualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt

Steuerkanzlei aus Itzehoe

Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen

Steuerkanzlei aus Erfurt

Problem

Starkes Wachstum der Kanzlei und dadurch kontinuierlicher Personalbedarf, um die hohe Qualität bei der Mandatsbetreuung weiterhin sicherzustellen.

Ziel

Erfahrene Steuerfachangestellte gewinnen, idealerweise mit Zusatzqualifikation und das am besten mit einer alternativen Methode zu Headhuntern.

Ergebnis

Konzeption und Umsetzung einer neuen, effektiveren Methode und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses.

17 Bewerbungen in den ersten 3 Monaten

Einstellung von zwei erfahrenen Steuerfachangestellten und zwei weitere sind noch im Gespräch. Die Bewerbungen kommen mittlerweile planbar und kontinuierlich.

Problem

Schon seit 1-2 Jahren kam kaum noch Resonanz über Online-Jobportale oder der Agentur für Arbeit. Auch Headhunter kamen an Ihre Grenzen.

Ziel

Einstellung einer neuen Rechtsanwaltsfachangestellten, um den Arbeitsaufwand zu bewältigen und gleichzeitig neue Mandate aufnehmen zu können.

Ergebnis

14 passende Bewerbungen in 8 Wochen

Einstellung der juristischen Sachbearbeiterin

Von keiner Resonanz zur Auswahl passender Sachbearbeiterin

Rechtsanwaltskanzlei aus Heidelberg

Vom Fachkräftemangel zum Wunschkandidaten in 2 Monaten.

Notariat in Göttingen

Problem

Eine Mitarbeiterin war in Mutterschutz gegangen. In der ländlicheren Gegend haben die klassischen Wege einfach keine Wirkung mehr gezeigt.

Ziel

Weitere Notarfachangestellte zu gewinnen, um die Fluktuation auszugleichen und gleichzeitig planbar wachsen zu können.

Ergebnis

Ausbau der Sichtbarkeit der Kanzlei bei den richtigen Kandidaten durch eine gezielte Werbekampagne auf den sozialen Medien.

6 qualifizierte Kandidaten in 4 Wochen

Einstellung einer Notarfachangestellten

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

So können Sie mit uns zusammenarbeiten