Das Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt der Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien und wird immer mehr zu einem unabdingbaren Faktor im Recruiting. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass Ihre Kanzlei von potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. In diesem Blog-Beitrag werden wir uns genauer mit dem Thema Employer Branding befassen und einige Statistiken vorstellen, die die Bedeutung dieses Aspekts im Recruiting unterstreichen.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist ein Konzept, das sich auf die Schaffung und Pflege einer starken Arbeitgebermarke konzentriert. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass Ihre Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und somit dazu beitragen, qualifizierte Steuerfachangestellte zu gewinnen und zu halten.
Warum ist Employer Branding wichtig?
Laut einer Umfrage von LinkedIn gaben 75% der Befragten an, dass sie sich vor der Bewerbung bei einem Unternehmen über dessen Arbeitgebermarke informieren. Eine weitere Studie von CareerBuilder ergab, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke 50% mehr qualifizierte Bewerber anziehen als Unternehmen mit einer schwachen Arbeitgebermarke. Dies zeigt, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben, um qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Statistiken zum Employer Branding
Hier sind einige weitere Statistiken, die die Bedeutung des Employer Branding im Recruiting unterstreichen:
Laut einer Studie von Glassdoor hat ein Drittel der Arbeitnehmer angegeben, dass sie bereit wären, eine geringere Bezahlung zu akzeptieren, wenn sie dafür bei einem Unternehmen arbeiten könnten, dessen Werte ihren eigenen entsprechen.
Eine Umfrage von Universum ergab, dass 80% der Studierenden bei der Wahl ihres Arbeitgebers auf dessen Arbeitgebermarke achten.
Laut einer Umfrage von LinkedIn gaben 83% der Arbeitgeber an, dass sie eine starke Arbeitgebermarke als entscheidenden Faktor für die Gewinnung und Bindung von Talenten betrachten.
Eine Studie von Randstad ergab, dass Arbeitgeber mit einer starken Arbeitgebermarke 28% niedrigere Kosten pro Einstellung haben als Arbeitgeber mit einer schwachen Arbeitgebermarke.
Wie kann man eine starke Arbeitgebermarke aufbauen?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, wie zum Beispiel:
Eine klare und einheitliche Botschaft in Bezug auf die Mission und Werte der Kanzlei.
Eine ansprechende Karriereseite mit detaillierten Informationen über die Kanzlei, offene Stellen und Karrieremöglichkeiten.
Regelmäßige Kommunikation mit potenziellen Bewerbern durch Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram.
Die Organisation von Veranstaltungen und Networking-Events, um das Unternehmen und dessen Mitarbeiter zu präsentieren.
Fazit
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Unternehmen, die in das Employer Branding investieren, können von einem höheren Bewerberpool, niedrigeren Einstellungskosten und einer höheren Mitarbeiterbindung profitieren. Steuerkanzleien, die erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und halten möchten, sollten sich daher auf die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke konzentrieren.
Um eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufzubauen, ist es wichtig, eine klare Botschaft und Werte zu vermitteln und eine ansprechende Karriereseite zu gestalten. Durch regelmäßige Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und die Organisation von Veranstaltungen können Steuerkanzleien auch auf Social-Media-Plattformen präsent sein und das Interesse von qualifizierten Steuerfachangestellten wecken.
Letztendlich ist das Employer Branding ein wichtiger Bestandteil des Recruiting-Prozesses, der immer wichtiger wird. Steuerkanzleien, die in das Employer Branding investieren, werden auf lange Sicht einen Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung haben und somit erfolgreich in der Branche agieren.
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