Als Kanzlei qualifiziertes Fachpersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben

Deutschlandweites Vertrauen bei Steuerberatern, Notaren, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten. 600+ Partner-Kanzleien. Und mehr als 20.000 generierte Bewerbungen haben gezeigt: Wir sind der Kanzlei-Partner.

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5-fach zertifizierte Qualität:
ISO 9001 TÜV Zertifikat 1

Geprüftes Qualitäts- management

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Geprüfte Arbeitgeber-qualität

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Geprüfte Kunden-zufriedenheit

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Geprüfte Agentur-leistungen

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Geprüfte Beratungs-prozesse

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Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Eine wirkungsvolle Arbeitgeber-marke erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Kanzlei bei den passenden Fachkräften.
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Mehr Bewerbungen erhalten

Sie erhalten auf wöchentlicher Basis qualifizierte Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region.
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Lukrative Mandanten annehmen

Keine Engpässe mehr bei der Besetzung Ihrer Stellen. Freie Fahrt für Ihr Unternehmenswachstum.
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Erstklassige Beratungs-qualität sicherstellen

Sie können sich wieder um Ihre Mandanten kümmern und eine gute Beratungsqualität garantieren.

Deutschlandweit vertrauen uns über 600 Partner-Kanzleien

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EINE UMFRAGE VON DATEV ZEIGT:

„88 % der Kanzleien sind deutlich überlastet“

Als Kanzlei-Inhaber kennen Sie das sicherlich auch: Durch den Gesetzgeber kommen zusätzlich zum Tagesgeschäft jedes Jahr neue Aufgaben wie die Corona-Überbrückung oder die Grundstückssteuerreform hinzu. 

Und vermutlich machen auch Ihre Mitarbeiter ständig Überstunden, während gleichzeitig der Bewerbermarkt einfach wie „leer gefegt“ ist.

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Der Fachkräftemangel hat sich verschärft

Der Fachkräftemangel hat sich aufgrund der Demografie und der sich schnell wandelnden Welt verschärft und wird sich auch in den nächsten Jahren weiter zuspitzen.

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Sie erhalten kaum noch Bewerbungen

Je nach Standort gibt es entweder wenige Bewerber auf dem Markt oder viele andere Arbeitgeber. Ist Ihre Kanzlei dann nicht attraktiv positioniert, bleiben Bewerbungen aus.

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Neue Recruiting Methoden greifen ebenfalls nicht

Um den Fachkräftemangel zu lösen, versuchen es Kanzleien mit modernen Methoden wie „Social Media Recruiting“. Trotz der Versprechungen von Agenturen bleiben aber auch hier die Ergebnisse aus.

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Überstunden und Fluktuation

Durch die chronische Unterbesetzung ist das Betriebsklima angespannt und es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eingehen.

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Gefährdung der Zukunftsfähigkeit

Durch die Fluktuation einzelner Mitarbeiter steigt der Druck auf Ihr Stammpersonal, was schnell zu einer gefährlichen Abwärtsspirale führen kann.

Die Lösung

Jede Kanzlei, die den Fachkräftemangel gelöst hat, versteht 4 Dinge:

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Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus

Es reicht nicht mehr aus, einfache Stellenanzeigen zu schalten, und Social Media ist auch nicht die Wunderlösung.
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Sie brauchen eine Employer Brand

Sie müssen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, bei dem potenzielle Bewerber gerne arbeiten möchten.

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Sie müssen für Bewerber sichtbar sein

Ihr Jobangebot muss an den Berührungspunkten sichtbar sein, wo sich die passenden Kandidaten auch aufhalten.
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Sie brauchen einen Experten von außen

Sie brauchen jemanden, der von außen auf Ihre Kanzlei schaut, Ihre Besonderheiten versteht und diese effektiv kommunizieren kann.

Größeres Problem

Über das Phänomen: Social Recruiting Agenturen

Wöchentlich wird Ihre Kanzlei von sog. „Social-Media-Agenturen“ mit Telefonanrufen oder physischen Broschüren förmlich überschwemmt. Und auch in Ihrem Umfeld ist es genau so. Große Versprechungen werden Ihnen hierbei gemacht: Erfolgsgarantien wie „In unter 30 Tagen den ersten qualifizierten Mitarbeiter einstellen“.

Doch in Anbetracht der Tatsache, dass Sie seit mehreren Monaten keine passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden haben, ist es absolut nachvollziehbar, dass Sie diesen ganzen Versprechungen kritisch gegenübertreten.

Kanzlei Brands liefert hier einen nachhaltigen Lösungsweg und fungiert als Vertrauenspartner bei 600+ Kanzleien deutschlandweit.
Und es wird Zeit, dass auch Sie diesem engen Kreis beitreten.

Kanzlei Brands 12

DIE METHODE

Wie Sie durch das Kanzlei Brands-Konzept Ihre offenen Stellen besetzen

Das Kanzlei Brands-Konzept ist ein hundertfach erprobtes System aus mehreren Schritten, die genau aufeinander abgestimmt sind. Dabei wurde die Methode in den letzten fünf Jahren immer wieder weiterentwickelt. Hier erfahren Sie, wie das Konzept funktioniert.
Baustein 1

Von Innen nach Außen

Während sich all die Social-Media-Agenturen isoliert auf die Außendarstellung konzentrieren und daher nur mittelmäßige Ergebnisse erzielen, legen wir bei Kanzlei Brands zuerst Wert darauf, mit Ihnen gemeinsam die Ausgangssituation zu analysieren. Wir schauen uns an, wie Sie als Arbeitgeber von Mitarbeitern wahrgenommen werden und welche Stärken und Schwächen das Unternehmen hat. Denn das ist die Grundlage für alles Weitere.

Baustein 2

Am Unternehmen arbeiten 

Mit Kanzlei Brands tun Sie als Kanzlei-Inhaber genau das, was Sie eigentlich die ganze Zeit schon wollen. Sie arbeiten mit Profis an Ihrem Unternehmen, statt im Unternehmen gefangen zu sein. Mit unserem Team gehen wir gemeinsam die Veränderungen an, die nötig sind, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Wir implementieren Prozesse & Systeme, die Ihre Kanzlei nachhaltig voranbringen.

Baustein 3

Arbeitgebermarke aufbauen

Erst wenn die vorherigen Punkte angegangen worden sind, arbeiten wir bei Kanzlei Brands mit Ihnen gemeinsam an Ihrer Außendarstellung. Im Rahmen unseres Konzepts entwickeln wir mit Ihnen eine authentische Darstellung nach außen, mit der Sie sich von der Konkurrenz abheben und dafür sorgen, dass passende Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Baustein 4

Sichtbarkeit 

Im nächsten Schritt machen wir Ihre Kanzlei aktiv als attraktiven Arbeitgeber in der Region sichtbar. Durch gezielte Positionierung beispielsweise in den sozialen Medien sorgen wir dafür, dass Sie jederzeit in den Köpfen potenzieller Mitarbeiter präsent sind. So denken Bewerber sofort an Ihre Kanzlei, wenn Sie über einen Jobwechsel nachdenken.

Darum Kanzlei BRands

Wieso das Kanzlei Brands-Konzept überlegen ist

Die Kanzlei Brands Methode ist keine isolierte Insellösung, die sich nur auf einen kleinen Teilbereich fokussiert. Nur wer das Thema Personal ganzheitlich betrachtet, kann langfristig erfolgreich sein. Aus diesem Grund begleiten wir Sie auf dem gesamten Weg und nicht nur auf einem Teil davon, um Sie zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber zu machen.

  • Ganzheitlicher Ansatz
  • Tiefgründig und nachhaltig
  • Enge wöchentliche Betreuung
  • Von Kanzleien für Kanzleien
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Lassen Sie sich von einem Experten zeigen, wie Sie die Kanzlei Brands Methode in Ihre Kanzlei implementieren

  • 15-minütige Datentransparenz und Analyse Ihrer aktuellen Situation
  • In 90 Minuten entwickeln wir gemeinsam eine auf Ihre Kanzlei zugeschnittene Strategie

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

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Formular ausfüllen

Füllen Sie auf der nächsten Seite das Formular aus und senden Sie es ab.

Group 2cew min

Erstgespräch führen

Wir finden in 15 Min. heraus ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Group 2oi min

Strategieberatung

Erstellung Ihrer individuellen Strategie zur Erreichung Ihrer Ziele.

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Langfristige Partnerschaft

Die Zusammenarbeit für nachhaltigen Erfolg beginnt.

Unsere Leistungen

Kanzlei Brands – Ihr strategischer Partner, um Ihre Kanzlei ganzheitlich aufzustellen.

Wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um wieder in Kontakt mit qualifiziertem Fachpersonal zu kommen und Sie somit eine Beratungsqualität auf höchstem Niveau garantieren können. Diese Tools & Maßnahmen nutzen wir dafür:

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Website und
Karriereseite

Die besten Mitarbeiter wollen nur für die besten Arbeitgeber arbeiten. Wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei optimal in Szene gesetzt wird und gestalten einen Außenauftritt, der potenzielle Bewerber begeistert.

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Zeitgemäßer
Recruiting-Prozess

Eine Fachkraft hat es in der heutigen Zeit nicht mehr nötig, einen Lebenslauf oder ein aufwändiges Anschreiben zu verfassen. Daher gestalten wir Ihren Bewerbungsprozess einfach. So wird eine Bewerbung in unter 1 Min. möglich.

Ueber uns 5

Digitalisierung Ihrer
Prozesse

Um den Aufwand für Sie zu reduzieren, ist es wichtig, alle Prozesse nachhaltig zu digitalisieren und effizient einzusetzen. Wir digitalisieren elementare Prozesse wie u. a. Ihre Buchhaltung, das Onboarding der Mitarbeiter und Ihr Qualitätsmanagement.

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Bewerbermanagement-System

Nach und nach bauen Sie einen Pool an Kandidaten auf. Diese Kontaktdaten müssen datenschutzkonform gepflegt und übersichtlich dargestellt werden. Wir zeigen Ihnen Lösungen, die Kandidaten auf Knopfdruck anzeigen, sodass Sie bei akutem Bedarf sofort reagieren können.

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Digitale
Schulungsplattform 

Als Kanzlei müssen Sie Ihre Mitarbeiter bezüglich neuer gesetzlicher Änderungen immer up2date halten. Erfahren Sie, wie Sie durch ein internes Schulungssystem Ihre Angestellten effizient weiterbilden, neue Mitarbeiter besser anlernen und so die Einarbeitungszeit halbieren.

Kanzlei Brands 9

Brandingfotos & Recruitingfilme

Bilder und Videos machen es möglich, dass sich ein Bewerber wirklich etwas unter seinem Arbeitsplatz vorstellen kann. Unser internes professionelles Videoteam und ausgebildete Fotografen sorgen dafür, dass das Betriebsklima Ihrer Kanzlei „erlebbar“ wird.

Fallstudien

Ergebnisse aus der Praxis

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Werfen Sie einen Blick auf einige der Ergebnisse, die wir für sie erzielt haben.

2 Steuerfachangestellte + 2 Prüfungsassistenten in 6 Monaten eingestellt

Ausgangssituation:

  • Zeitungsannoncen und Stellenportale ausprobiert, aber ohne Erfolg
  • Erfahrene Mitarbeiter sind in Rente gegangen und bisher gab es keinen Ersatz
  • Der Mangel an Personal beeinträchtigte die Leistung der Kanzlei ernorm

Ergebnis:

  • Erfolgreich 2 Steuerfachangestellte und 2 Prüfungsassistenten eingestellt
  • Das neue Personal bringt nicht nur frischen Wind in die Kanzlei, sondern auch weitere Expertise und Erfahrung

Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen

Unternehmen:
Dr. Schröder & Korth GmbH

Dauer der Zusammenarbeit:
6 Monate

2 Steuerfachangestellte, 1 Sekretärin + 1 Prüfungsassistenten in 6 Monaten eingestellt 

Ausgangssituation:

  • Personalvermittlungen und Headhunter konnten vakante Stellen nicht besetzen
  • Mandate mussten abgelehnt werden & Dienstleistungen konnten nicht ausgebaut werden
  • Mitarbeiter waren zunehmend überlastet

Ergebnis:

  • 2 Steuerfachangestellte, 1 Sekretärin und 2 Prüfungsassistenten erfolgreich eingestellt
  • Entlastung der Mitarbeiter, die sich wieder auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können

Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen

Unternehmen:
Schneider & Zien GmbH aus Erfurt

Dauer der Zusammenarbeit:
6 Monate

2 Notarfachangestellte in 4 Monaten eingestellt

Ausgangssituation:

  • keine Bewerbungen aufgrund des „leer gefegten“ Bewerbermarkts
  • durch Personalengpass kurz davor, Mandate absagen zu müssen

Ergebnis:

  • Einstellung von 2 Notarfachangestellten
  • schnelle Einarbeitung möglich, da Bewerber Qualifikation und Erfahrung mitbringen
  • Kanzlei wieder zukunftssicher aufgestellt

Mit neuem Fachpersonal den Weg aus einer prekären Situation geschafft

Unternehmen:
Menge & Noack Rechtsanwälte und Notar

Dauer der Zusammenarbeit:
4 Monate

1 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt

Ausgangssituation:

  • Zeitungsannoncen oder Stellenportale brachten keine Ergebnisse
  • Die Kanzlei war aufgrund neuer Mandate unterbesetzt
  • Der Mangel an Personal beeinträchtigte die Freizeit der Bestandsmitarbeiter

Ergebnis:

  • Einstellung von 1 Steuerfachangestellten
  • sehr qualifizierte Kandidatin, immer noch da und total glücklich
  • Die Kanzlei wurde zeitnah entlastet

1 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt

Unternehmen:
ETL Freund & Partner GmbH

Dauer der Zusammenarbeit:
3 Monate

3 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt

Ausgangssituation:

  • Vermeintlich alles probiert, um Personal zu gewinnen
  • Mandate mussten abgelehnt werden & Dienstleistungen konnten nicht ausgebaut werden
  • Mitarbeiter waren zunehmend überlastet

Ergebnis:

  • Einstellung von 3 Steuerfachangestellten
  • Entlastung der Mitarbeiter, die sich wieder auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können

3 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt

Unternehmen:
Steuerberatungsgesellschaft Hein Consulting mbH

Dauer der Zusammenarbeit:
3 Monate

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Ihr Erstgespräch

  • 15-minütige Datentransparenz und Analyse Ihrer aktuellen Situation
  • In 90 Minuten entwickeln wir gemeinsam eine auf Ihre Kanzlei zugeschnittene Strategie
Bewertungen

Das sagen andere Kanzleien über die Zusammenarbeit:

Jochen Schwend
Wir hatten schon mal mit einer anderen Recruiting-Agentur zusammengearbeitet. Das war leider nicht sehr erfolgreich. Mit Kanzlei Brands kam Struktur in die ganze Sache und wir konnten zwei neue Mitarbeiter langfristig gewinnen.
Jochen Schwend
BTG Badische Treuhand
Wir hatten schon mal mit einer anderen Recruiting-Agentur zusammengearbeitet. Das war leider nicht sehr erfolgreich. Mit Kanzlei Brands kam Struktur in die ganze Sache und wir konnten zwei neue Mitarbeiter langfristig gewinnen.
Jochen Schwend
Jochen Schwend
BTG Badische Treuhand
Florian Pfander
Da wir in einer städtischen Region unseren Firmensitz haben, ist es uns sehr schwergefallen, neue Mitarbeiter zu akquirieren. Kanzlei Brands hat es geschafft, uns zwei Steuerfachangestellte in unsere Kanzlei zu bringen. Großes Lob an dieser Stelle.
Florian Pfander
GTS Treuhand
Da wir in einer städtischen Region unseren Firmensitz haben, ist es uns sehr schwergefallen, neue Mitarbeiter zu akquirieren. Kanzlei Brands hat es geschafft, uns zwei Steuerfachangestellte in unsere Kanzlei zu bringen. Großes Lob an dieser Stelle.
Florian Pfander
Florian Pfander
GTS Treuhand
Andreas Pritschet
Es ist unglaublich, dass ich so etwas noch erleben darf!!! Das Wissen kombiniert mit einer zeitgemäßen Umsetzung, ein beeindruckendes Ergebnis. Ist ein garantiertes Hochgefühl für jeden Leistungsempfänger. Danke euch für zwei Mitarbeiter!
Andreas Pritschet
VdW Bayern
Es ist unglaublich, dass ich so etwas noch erleben darf!!! Das Wissen kombiniert mit einer zeitgemäßen Umsetzung, ein beeindruckendes Ergebnis. Ist ein garantiertes Hochgefühl für jeden Leistungsempfänger. Danke euch für zwei Mitarbeiter!
Andreas Pritschet
Andreas Pritschet
VdW Bayern
Oliver Morstein
Lukas und sein Team geben für jeden Kunden ihr Bestes und liefern messbare Ergebnisse. In der Zusammenarbeit beweist Lukas eine hohe Verlässlichkeit und fachkundige Expertise. Wir konnten 2 Mitarbeiter dank euch willkommen heißen.
Oliver Morstein
NMS Notte Mohrstein Schuh
Lukas und sein Team geben für jeden Kunden ihr Bestes und liefern messbare Ergebnisse. In der Zusammenarbeit beweist Lukas eine hohe Verlässlichkeit und fachkundige Expertise. Wir konnten 2 Mitarbeiter dank euch willkommen heißen.
Oliver Morstein
Oliver Morstein
NMS Notte Mohrstein Schuh
Susanne Hache
Es war für uns sehr schwer, einen Steuerfachangestellten zu finden, dank euch hat es geklappt, auch wenn der Markt wenig vorhanden ist. Wir sind sehr überrascht, wie schnell es mit euch zusammen verlaufen ist.
Susanne Hache
Hache und Selinger GmbH
Es war für uns sehr schwer, einen Steuerfachangestellten zu finden, dank euch hat es geklappt, auch wenn der Markt wenig vorhanden ist. Wir sind sehr überrascht, wie schnell es mit euch zusammen verlaufen ist.
Susanne Hache
Susanne Hache
Hache und Selinger GmbH
Steffen Zien
Wir konnten 2 Steuerfachangestellte und 2 Prüfungsassistenten einstellen. Geringer Aufwand. Kanzlei Brands versorgt einen mit den nötigsten Materialien. Der technische Aufwand wurde von Kanzlei Brands übernommen. Ein paar Fotos waren im Eigenaufwand enthalten.
Steffen Zien
Schneider & Zien GmbH
Wir konnten 2 Steuerfachangestellte und 2 Prüfungsassistenten einstellen. Geringer Aufwand. Kanzlei Brands versorgt einen mit den nötigsten Materialien. Der technische Aufwand wurde von Kanzlei Brands übernommen. Ein paar Fotos waren im Eigenaufwand enthalten.
Steffen Zien
Steffen Zien
Schneider & Zien GmbH
Debora Oijakor
Der durchschlagende Erfolg waren bei uns die Recruiting-Videos. Super authentisch, reibungslos und wenig Aufwand. Durch euch haben wir 4 Mitarbeiter unserem Team zuschreiben können, ein großes Dankeschön!
Debora Oijakor
Schröder & Korth GmbH
Der durchschlagende Erfolg waren bei uns die Recruiting-Videos. Super authentisch, reibungslos und wenig Aufwand. Durch euch haben wir 4 Mitarbeiter unserem Team zuschreiben können, ein großes Dankeschön!
Debora Oijakor
Debora Oijakor
Schröder & Korth GmbH
Ingo Hafke
Besonders hat mir gefallen, dass wir uns zusammengesetzt und einen individuellen Plan konzipiert haben, der unsere Vorteile besonders gut hervorhebt. Wir dürfen nun 2 Steuerfachangestellte und 2 Prüfungsassistenten dank euch in unserem Unternehmen begrüßen.
Ingo Hafke
aditum Kohberg · Schwarz · Hafke & Partner mbB
Besonders hat mir gefallen, dass wir uns zusammengesetzt und einen individuellen Plan konzipiert haben, der unsere Vorteile besonders gut hervorhebt. Wir dürfen nun 2 Steuerfachangestellte und 2 Prüfungsassistenten dank euch in unserem Unternehmen begrüßen.
Ingo Hafke
Ingo Hafke
aditum Kohberg · Schwarz · Hafke & Partner mbB

Zahlen. Daten. Fakten

In der Praxis erzielen unsere Partner-Kanzleien diese Ergebnisse

Group 256

Geringere Fluktuationsrate

Eine starke Arbeitgebermarke reduziert die Fluktuation um bis zu 28 %.

Group 262

Niedrigere Kosten per Einstellung

Die Cost-per-Hire werden durch effiziente Prozesse um bis zu 50 % verringert.

Group 255

Bewerber-Qualität steigt

Durch den Aufbau einer Arbeitgebermarke bewerben sich bis zu 50 % mehr qualifizierte Kandidaten.

Group 257

Senkung der Retention Rate

40 % geringere Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter nach den ersten 6 Monaten kündigen.

Group 243

Positive Außendarstellung

61 % der Bewerber suchen nach Unternehmensbewertungen, bevor sie sich bewerben.

Group 260

Erhöhung der Wachstumsrate

Unternehmen mit einer Arbeitgebermarke wachsen um 20 % schneller.

Group 259

Schnelle Ergebnisse

Unsere Partner-Kanzleien erhalten in der Regel innerhalb der ersten 2–3 Werktage ihre erste Bewerbung.

Group 261

Messbares Recruiting

Schluss mit reinem „Hoffnungs-Recruiting“. Unsere Strategien sind messbar in KPI.

Strategiegespräch

Was passiert in dem kostenlosen Strategiegespräch?

Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie sich als Arbeitgeber für die nächsten Jahre richtig aufstellen, um der attraktivste Arbeitgeber Ihrer Region und Branche zu werden – nicht mehr und nicht weniger.

Rectangle 5173 min

Einblicke in unsere Methode

Sie erhalten einen kompletten Einblick in unsere Methode. Vor allem zeigen wir Ihnen, welche psychologischen Wechselmotive bei Bewerbern entscheidend sind, damit sich diese bei Ihnen melden. Allein diese Informationen bringen Sie schon deutlich weiter.

Rectangle 5287 min

Individuelle Strategie

Anhand Ihrer Situation erarbeiten wir gemeinsam einen Plan. Zum Beispiel benötigen Sie als große Kanzlei spezialisierte Bewerber, während es als Kanzlei in der Wachstumsphase sinnvoller ist, Mitarbeiter einzustellen, die mehrere Rollen ausführen können.

Kein Titel 550 x 342 px 1

Sie haben Klarheit

Selbstverständlich beantworten wir Ihnen alle Ihre offenen Fragen. Nach unserem Gespräch haben Sie totale Klarheit über Ihre Situation und auf welchen Wegen Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen können, die sich langfristig an Ihre Kanzlei binden.

Kanzlei Brands 2
Über uns

Über Kanzlei Brands

Kanzlei Brands ist eine der führenden Agenturen zum Aufbau
einer attraktiven Arbeitgebermarke und zur Rekrutierung
qualifizierter Mitarbeiter.

600+ Kanzleien von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Notaren
und Rechtsanwälten vertrauen auf unsere Methode.

Unsere Markenzeichen sind eine hohe Professionalität, langjährige Erfahrung, eine ergebnisorientierte Digitalisierung und vor allem
unsere umfassende Transparenz verbunden mit echtem und
jederzeit freundlichem Einsatz für unsere Kunden.

Zertifizierungen

Kanzlei-Brands ist 5-fach zertifizert

Damit stellen Sie sicher, dass Sie eine hohe Qualität von uns erhalten und Sie sich auf optimale Prozesse verlassen können.

ISO 9001 TÜV Zertifikat 1

Zertifizierung für geprüftes Qualitätsmanagement

Group 39
Digitale Qualitätsnorm für geprüfte Arbeitgeberqualität
Group 40
Digitale Qualitätsnorm für Verkaufs- und Beratungsprozesse
Group 41d
Digitale Qualitätsnorm für geprüfte Kundenzufriedenheit
Group 41

Digitale Qualitätsnorm für geprüfte Agenturleistungen

KANZLEI BRANDS IN DEN MEDIEN

Renommierte Fachzeitschriften berichten über unsere Methode

Group 102

Lukas Lierk: So gewinnen Kanzleien passende Fachkräfte

Unternehmerjournal – 2022

Group 128

Wie Kanzleien dank Kanzlei Brands die passenden Fachkräfte finden

Online Marketing Magazin – 2022

Group 130

Weshalb sich Kanzleien bei der Gewinnung von Fachkräften auf Kanzlei Brands verlassen

Süddeutsche Zeitung – 2022

Standort

Unser exklusiver Standort

Unser modernes Büro befindet sich in Hamburg direkt in der Mönckebergstraße. Aus dieser begehrten und wunderschönen Lage betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland.

Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen. Hamburg ist schließlich immer eine Reise wert.

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Mönckebergstraße 17, 20095 Hamburg

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040 238 359 780

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info@kanzlei-brands.de

MAGAZINE MOCKUPS Kopie 2
Report Anfordern

Kostenloser Fachreport für Kanzleien

Erfahren Sie in diesem Fach-Magazin …
  • den wahren Grund, warum Sie bereits seit Monaten keine passenden Bewerbungen mehr erhalten
  • wie Mitarbeitergewinnung in der Steuerbranche und bei anderen Kanzleien wirklich funktioniert und welche Fehler Sie dabei unbedingt vermeiden sollten
  • wie Sie qualifizierte Mitarbeiter emotional an sich binden und nicht alle paar Monate von vorne beginnen müssen

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Sofern Sie keine Antwort auf Ihre Fragen findent, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

Dispay None
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrung aus den von uns betreuten Kanzleien zeigt, dass die ersten Bewerbungen in der Regel nach 2–3 Tagen bei Ihnen eintreffen werden. Gerne erstellen wir Ihnen in einer individuellen Beratung eine Kampagnenprognose, sodass Sie Klarheit haben.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja, unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sich sowohl in ländlichen Regionen mit relativ geringem Bewerberaufkommen als auch in städtischen Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzsituation einsetzen lässt.
Was unterscheidet euch von klassischen HR-Agenturen?

Vor allem haben wir verstanden, dass der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke entscheidend ist, um nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Der Ansatz anderer Agenturen konzentriert sich nur auf Social Media als Allheilmittel und kann daher isoliert nicht funktionieren. Als einer der führenden Experten verfügen wir über einzigartiges Fachwissen und wissen genau, was funktioniert und was nicht.

Wie viel Zeit muss ich investieren?
Durch die hohe Systematisierung und Digitalisierung unserer Prozesse haben Sie während der Zusammenarbeit einen sehr geringen Zeitaufwand. Ihre Aufmerksamkeit und Mitarbeit wird nur in der Anfangsphase und bei regelmäßigen Rückmeldungen in Anspruch genommen.
Benötige ich eine eigene Social-Media-Präsenz?

Ein Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken, die wir aufgrund unserer Vorab-Analysen adressieren, wäre vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil, ist aber nicht nötig. Andernfalls erstellen wir die jeweiligen Profile für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.

Fungiert Kanzlei Brands als Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir verzichten bewusst auf jegliche aktive Abwerbung aus anderen Kanzleien, da wir wissen, zu welchen Schwierigkeiten dies führen kann. Wir sind nicht auf eine schnelle Provision aus, sondern wollen Ihnen mit unserer Methode langfristig helfen.