Als Kanzlei qualifiziertes Fachpersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben
Deutschlandweites Vertrauen bei Steuerberatern, Notaren, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten. 300+ Partner-Kanzleien. Und mehr als 20.000 generierte Bewerbungen haben gezeigt: Wir sind der Kanzlei-Partner.
5-fach zertifizierte Qualität:
Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
Mehr Bewerbungen erhalten
Lukrative Mandanten annehmen
Erstklassige Beratungs-qualität sicherstellen
Deutschlandweit vertrauen uns über 300 Partner-Kanzleien
EINE UMFRAGE VON DATEV ZEIGT:
„88 % der Kanzleien sind deutlich überlastet“
Und vermutlich machen auch Ihre Mitarbeiter ständig Überstunden, während gleichzeitig der Bewerbermarkt einfach wie „leer gefegt“ ist.
Der Fachkräftemangel hat sich verschäft
Der Fachkräftemangel hat sich aufgrund der Demografie und der sich schnell wandelnden Welt verschärft und wird sich auch in den nächsten Jahren weiter zuspitzen.
Sie erhalten kaum noch Bewerbungen
Je nach Standort gibt es entweder wenige Bewerber auf dem Markt oder viele andere Arbeitgeber. Ist Ihre Kanzlei dann nicht attraktiv positioniert, bleiben Bewerbungen aus.
Neue Recruiting Methoden greifen ebenfalls nicht
Um den Fachkräftemangel zu lösen, versuchen es Kanzleien mit modernen Methoden wie „Social Media Recruiting“. Trotz der Versprechungen von Agenturen bleiben aber auch hier die Ergebnisse aus.
Überstunden und Fluktuation
Durch die chronische Unterbesetzung ist das Betriebsklima angespannt und es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eingehen.
Gefährdung der Zukunftsfähigkeit
Durch die Fluktuation einzelner Mitarbeiter steigt der Druck auf Ihr Stammpersonal, was schnell zu einer gefährlichen Abwärtsspirale führen kann.
Jede Kanzlei, die den Fachkräftemangel gelöst hat, versteht 4 Dinge:
Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus
Sie brauchen eine Employer Brand
Sie müssen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, bei dem potenzielle Bewerber gerne arbeiten möchten.
Sie müssen für Bewerber sichtbar sein
Sie brauchen einen Experten von außen
Größeres Problem
Über das Phänomen: Social Recruiting Agenturen
Doch in Anbetracht der Tatsache, dass Sie seit mehreren Monaten keine passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden haben, ist es absolut nachvollziehbar, dass Sie diesen ganzen Versprechungen kritisch gegenübertreten.
Kanzlei Brands liefert hier einen nachhaltigen Lösungsweg und fungiert als Vertrauenspartner bei 300+ Kanzleien deutschlandweit.
Und es wird Zeit, dass auch Sie diesem engen Kreis beitreten.
DIE METHODE
Wie Sie durch das Kanzlei Brands-Konzept Ihre offenen Stellen besetzen
Von Innen nach Außen
Während sich all die Social-Media-Agenturen isoliert auf die Außendarstellung konzentrieren und daher nur mittelmäßige Ergebnisse erzielen, legen wir bei Kanzlei Brands zuerst Wert darauf, mit Ihnen gemeinsam die Ausgangssituation zu analysieren. Wir schauen uns an, wie Sie als Arbeitgeber von Mitarbeitern wahrgenommen werden und welche Stärken und Schwächen das Unternehmen hat. Denn das ist die Grundlage für alles Weitere.
Am Unternehmen arbeiten
Mit Kanzlei Brands tun Sie als Kanzlei-Inhaber genau das, was Sie eigentlich die ganze Zeit schon wollen. Sie arbeiten mit Profis an Ihrem Unternehmen, statt im Unternehmen gefangen zu sein. Mit unserem Team gehen wir gemeinsam die Veränderungen an, die nötig sind, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Wir implementieren Prozesse & Systeme, die Ihre Kanzlei nachhaltig voranbringen.
Arbeitgebermarke aufbauen
Sichtbarkeit
Darum Kanzlei BRands
Wieso das Kanzlei Brands-Konzept überlegen ist
Die Kanzlei Brands Methode ist keine isolierte Insellösung, die sich nur auf einen kleinen Teilbereich fokussiert. Nur wer das Thema Personal ganzheitlich betrachtet, kann langfristig erfolgreich sein. Aus diesem Grund begleiten wir Sie auf dem gesamten Weg und nicht nur auf einem Teil davon, um Sie zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber zu machen.
- Ganzheitlicher Ansatz
- Tiefgründig und nachhaltig
- Enge wöchentliche Betreuung
- Von Kanzleien für Kanzleien
Lassen Sie sich von einem Experten zeigen, wie Sie die Kanzlei Brands Methode in Ihre Kanzlei implementieren
- 15-minütige Datentransparenz und Analyse Ihrer aktuellen Situation
- In 90 Minuten entwickeln wir gemeinsam eine auf Ihre Kanzlei zugeschnittene Strategie
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Formular ausfüllen
Füllen Sie auf der nächsten Seite das Formular aus und senden Sie es ab.
Erstgespräch führen
Wir finden in 15 Min. heraus ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Strategieberatung
Erstellung Ihrer individuellen Strategie zur Erreichung Ihrer Ziele.
Langfristige Partnerschaft
Die Zusammenarbeit für nachhaltigen Erfolg beginnt.
Kanzlei Brands – Ihr strategischer Partner, um Ihre Kanzlei ganzheitlich aufzustellen.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um wieder in Kontakt mit qualifiziertem Fachpersonal zu kommen und Sie somit eine Beratungsqualität auf höchstem Niveau garantieren können. Diese Tools & Maßnahmen nutzen wir dafür:
Website und
Karriereseite
Die besten Mitarbeiter wollen nur für die besten Arbeitgeber arbeiten. Wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei optimal in Szene gesetzt wird und gestalten einen Außenauftritt, der potenzielle Bewerber begeistert.
Zeitgemäßer
Recruiting-Prozess
Eine Fachkraft hat es in der heutigen Zeit nicht mehr nötig, einen Lebenslauf oder ein aufwändiges Anschreiben zu verfassen. Daher gestalten wir Ihren Bewerbungsprozess einfach. So wird eine Bewerbung in unter 1 Min. möglich.
Digitalisierung Ihrer
Prozesse
Um den Aufwand für Sie zu reduzieren, ist es wichtig, alle Prozesse nachhaltig zu digitalisieren und effizient einzusetzen. Wir digitalisieren elementare Prozesse wie u. a. Ihre Buchhaltung, das Onboarding der Mitarbeiter und Ihr Qualitätsmanagement.
Bewerbermanagement-System
Nach und nach bauen Sie einen Pool an Kandidaten auf. Diese Kontaktdaten müssen datenschutzkonform gepflegt und übersichtlich dargestellt werden. Wir zeigen Ihnen Lösungen, die Kandidaten auf Knopfdruck anzeigen, sodass Sie bei akutem Bedarf sofort reagieren können.
Digitale
Schulungsplattform
Als Kanzlei müssen Sie Ihre Mitarbeiter bezüglich neuer gesetzlicher Änderungen immer up2date halten. Erfahren Sie, wie Sie durch ein internes Schulungssystem Ihre Angestellten effizient weiterbilden, neue Mitarbeiter besser anlernen und so die Einarbeitungszeit halbieren.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Bilder und Videos machen es möglich, dass sich ein Bewerber wirklich etwas unter seinem Arbeitsplatz vorstellen kann. Unser internes professionelles Videoteam und ausgebildete Fotografen sorgen dafür, dass das Betriebsklima Ihrer Kanzlei „erlebbar“ wird.
Ergebnisse aus der Praxis
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Werfen Sie einen Blick auf einige der Ergebnisse, die wir für sie erzielt haben.
2 Steuerfachangestellte + 2 Prüfungsassistenten in 6 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
- Zeitungsannoncen und Stellenportale ausprobiert, aber ohne Erfolg
- Erfahrene Mitarbeiter sind in Rente gegangen und bisher gab es keinen Ersatz
- Der Mangel an Personal beeinträchtigte die Leistung der Kanzlei ernorm
Ergebnis:
- Erfolgreich 2 Steuerfachangestellte und 2 Prüfungsassistenten eingestellt
- Das neue Personal bringt nicht nur frischen Wind in die Kanzlei, sondern auch weitere Expertise und Erfahrung
Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen
Unternehmen:
Dr. Schröder & Korth GmbH
Dauer der Zusammenarbeit:
6 Monate
2 Steuerfachangestellte, 1 Sekretärin + 1 Prüfungsassistenten in 6 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
- Personalvermittlungen und Headhunter konnten vakante Stellen nicht besetzen
- Mandate mussten abgelehnt werden & Dienstleistungen konnten nicht ausgebaut werden
- Mitarbeiter waren zunehmend überlastet
Ergebnis:
- 2 Steuerfachangestellte, 1 Sekretärin und 2 Prüfungsassistenten erfolgreich eingestellt
- Entlastung der Mitarbeiter, die sich wieder auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können
Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen
Schneider & Zien GmbH aus Erfurt
Dauer der Zusammenarbeit:
6 Monate
2 Notarfachangestellte in 4 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
- keine Bewerbungen aufgrund des „leer gefegten“ Bewerbermarkts
- durch Personalengpass kurz davor, Mandate absagen zu müssen
Ergebnis:
- Einstellung von 2 Notarfachangestellten
- schnelle Einarbeitung möglich, da Bewerber Qualifikation und Erfahrung mitbringen
- Kanzlei wieder zukunftssicher aufgestellt
Mit neuem Fachpersonal den Weg aus einer prekären Situation geschafft
Unternehmen:
Menge & Noack Rechtsanwälte und Notar
Dauer der Zusammenarbeit:
4 Monate
1 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
- Zeitungsannoncen oder Stellenportale brachten keine Ergebnisse
- Die Kanzlei war aufgrund neuer Mandate unterbesetzt
- Der Mangel an Personal beeinträchtigte die Freizeit der Bestandsmitarbeiter
Ergebnis:
- Einstellung von 1 Steuerfachangestellten
- sehr qualifizierte Kandidatin, immer noch da und total glücklich
- Die Kanzlei wurde zeitnah entlastet
1 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt
Unternehmen:
ETL Freund & Partner GmbH
Dauer der Zusammenarbeit:
3 Monate
3 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
- Vermeintlich alles probiert, um Personal zu gewinnen
- Mandate mussten abgelehnt werden & Dienstleistungen konnten nicht ausgebaut werden
- Mitarbeiter waren zunehmend überlastet
Ergebnis:
- Einstellung von 3 Steuerfachangestellten
- Entlastung der Mitarbeiter, die sich wieder auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können
3 Steuerfachangestellte in 3 Monaten eingestellt
Unternehmen:
Steuerberatungsgesellschaft Hein Consulting mbH
Dauer der Zusammenarbeit:
3 Monate
Vereinbaren Sie jetzt
Ihr Erstgespräch
- 15-minütige Datentransparenz und Analyse Ihrer aktuellen Situation
- In 90 Minuten entwickeln wir gemeinsam eine auf Ihre Kanzlei zugeschnittene Strategie
Das sagen andere Kanzleien über die Zusammenarbeit:
Zahlen. Daten. Fakten
In der Praxis erzielen unsere Partner-Kanzleien diese Ergebnisse
Geringere Fluktuationsrate
Eine starke Arbeitgebermarke reduziert die Fluktuation um bis zu 28 %.
Niedrigere Kosten per Einstellung
Die Cost-per-Hire werden durch effiziente Prozesse um bis zu 50 % verringert.
Bewerber-Qualität steigt
Durch den Aufbau einer Arbeitgebermarke bewerben sich bis zu 50 % mehr qualifizierte Kandidaten.
Senkung der Retention Rate
40 % geringere Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter nach den ersten 6 Monaten kündigen.
Positive Außendarstellung
61 % der Bewerber suchen nach Unternehmensbewertungen, bevor sie sich bewerben.
Erhöhung der Wachstumsrate
Unternehmen mit einer Arbeitgebermarke wachsen um 20 % schneller.
Schnelle Ergebnisse
Unsere Partner-Kanzleien erhalten in der Regel innerhalb der ersten 2–3 Werktage ihre erste Bewerbung.
Messbares Recruiting
Schluss mit reinem „Hoffnungs-Recruiting“. Unsere Strategien sind messbar in KPI.
Strategiegespräch
Was passiert in dem kostenlosen Strategiegespräch?
Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie sich als Arbeitgeber für die nächsten Jahre richtig aufstellen, um der attraktivste Arbeitgeber Ihrer Region und Branche zu werden – nicht mehr und nicht weniger.
Einblicke in unsere Methode
Sie erhalten einen kompletten Einblick in unsere Methode. Vor allem zeigen wir Ihnen, welche psychologischen Wechselmotive bei Bewerbern entscheidend sind, damit sich diese bei Ihnen melden. Allein diese Informationen bringen Sie schon deutlich weiter.
Individuelle Strategie
Anhand Ihrer Situation erarbeiten wir gemeinsam einen Plan. Zum Beispiel benötigen Sie als große Kanzlei spezialisierte Bewerber, während es als Kanzlei in der Wachstumsphase sinnvoller ist, Mitarbeiter einzustellen, die mehrere Rollen ausführen können.
Sie haben Klarheit
Selbstverständlich beantworten wir Ihnen alle Ihre offenen Fragen. Nach unserem Gespräch haben Sie totale Klarheit über Ihre Situation und auf welchen Wegen Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen können, die sich langfristig an Ihre Kanzlei binden.
Über Kanzlei Brands
Kanzlei Brands ist eine der führenden Agenturen zum Aufbau
einer attraktiven Arbeitgebermarke und zur Rekrutierung
qualifizierter Mitarbeiter.
300+ Kanzleien von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Notaren
und Rechtsanwälten vertrauen auf unsere Methode.
Unsere Markenzeichen sind eine hohe Professionalität, langjährige Erfahrung, eine ergebnisorientierte Digitalisierung und vor allem
unsere umfassende Transparenz verbunden mit echtem und
jederzeit freundlichem Einsatz für unsere Kunden.
Kanzlei-Brands ist 5-fach zertifizert
Damit stellen Sie sicher, dass Sie eine hohe Qualität von uns erhalten und Sie sich auf optimale Prozesse verlassen können.
Zertifizierung für geprüftes Qualitätsmanagement
Digitale Qualitätsnorm für geprüfte Agenturleistungen
KANZLEI BRANDS IN DEN MEDIEN
Renommierte Fachzeitschriften berichten über unsere Methode
Lukas Lierk: So gewinnen Kanzleien passende Fachkräfte
Unternehmerjournal – 2022
Wie Kanzleien dank Kanzlei Brands die passenden Fachkräfte finden
Online Marketing Magazin – 2022
Weshalb sich Kanzleien bei der Gewinnung von Fachkräften auf Kanzlei Brands verlassen
Süddeutsche Zeitung – 2022
Unser Standort
Unser modernes Büro befindet sich in Bordesholm direkt am ostholsteinischen Hügel- und Seenland in Schleswig-Holstein. Aus dieser ruhigen und wunderschönen Naturgegend betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland.
Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.
Lindenplatz 7, 24582 Bordesholm
info@kanzlei-brands.de
Kostenloser Fachreport für Kanzleien
Erfahren Sie in diesem Fach-Magazin …
- den wahren Grund, warum Sie bereits seit Monaten keine passenden Bewerbungen mehr erhalten
- wie Mitarbeitergewinnung in der Steuerbranche und bei anderen Kanzleien wirklich funktioniert und welche Fehler Sie dabei unbedingt vermeiden sollten
- wie Sie qualifizierte Mitarbeiter emotional an sich binden und nicht alle paar Monate von vorne beginnen müssen
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Sofern Sie keine Antwort auf Ihre Fragen findent, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Dispay None
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Funktioniert das auch in meiner Region?
Was unterscheidet euch von klassischen HR-Agenturen?
Vor allem haben wir verstanden, dass der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke entscheidend ist, um nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Der Ansatz anderer Agenturen konzentriert sich nur auf Social Media als Allheilmittel und kann daher isoliert nicht funktionieren. Als einer der führenden Experten verfügen wir über einzigartiges Fachwissen und wissen genau, was funktioniert und was nicht.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Benötige ich eine eigene Social-Media-Präsenz?
Ein Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken, die wir aufgrund unserer Vorab-Analysen adressieren, wäre vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil, ist aber nicht nötig. Andernfalls erstellen wir die jeweiligen Profile für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.